BANDUNG, UNIKOM – Sabtu, 15 Februari 2025. African Institute for Multidisciplinary Studies (AIMS) berkoordinasi bersama Asosiasi Mahasiswa Somalia di Ankara dan Foundation for Solidarity with Internasional Muslim Communities (MÜSDAV), Turkey menyelenggarakan pelatihan sumber daya manusia internasional berkolaborasi dengan Fakultas Pascasarjana UNIKOM dengan tema Collaboration on International HRM Training and Certification Issuance “International Seminar on Human Resource Management Onsite edition: Ankara, Turkey at Müsdav Genç Toplantı Salonu, on African Institute for Multidisciplinary Studies- AIMS“ yang dilaksanakan selama empat hari 15-16 dan 22-23 Februari 2025 berlokasi di Müsdav Genç Toplantı Salonu, located at Üniversiteler, Dumlupınar Blv. No: 153, 06800 Çankaya/Ankara, Turkey. Fakultas Pascasarjana UNIKOM yang diwakili Assoc. Prof. Dr. Rahma Wadiniwaty, Dra., M.Si. (Dekan Fakultas Pascasarjana UNIKOM) dan Prof. Dr. Ir. H. M. Yani Syafei, M.T., CSBA (Ketua Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Pascasarjana UNIKOM) diundang untuk menjadi pembuka acara sekaligus keynote speaker secara online turut hadir Geraldi Catur Pamuji, S.Kom., M.Kom sebagai Supporting Unit Fakultas Pascasarjana UNIKOM. Kegiatan ini dihadiri 30 orang mahasiswa Somalia yang sedang melaksanakan studi di Ankara University, Turkey.
Prof. Dr. Ir. H. M. Yani Syafei, MT, CSB. dalam sambutanya menyampaikan bahwa sumber daya manusia merupakan tulang punggung keberhasilan suatu organisasi. Kemampuan mengelola sumber daya manusia merupakan penentu penting dari keberlanjutan, pertumbuhan dan daya saing organisasi. Seminar internasional ini dirancang dengan dengan cermat sebagai platform untuk berbagi pengetahuan, diskusi dan kolaborasi, membekali peserta prinsip strategi dan perangkat yang diperlukan untuk manajemen SDM yang efektif. Seminar ini menawarkan strategi dan teknik praktis untuk meningkatkan fungsi SDM yang penting melalui studi berbasis kasus dan aplikasi. Peserta akan memperoleh keterampilan yang berharga dalam perencanaan tenaga kerja, pemetaan kompetensi, akuisisi bakat, pembelajaran dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, strategi kompensasi, organisasi sumber daya manusia dan membina budaya organisasi yang positif.
Assoc. Prof. Dr. Rahma Wahdiniwaty, Dra., M.Si. dalam sambutanya menyampaikan bahwa seminar internasional ini menjadi wadah penting bagi para akademisi dan praktisi untuk terlibat dalam diskusi kritis, berbagi wawasan inovatif dan mengeksplorasi tren yang muncul dalam manajemen sumber daya manusia. Saat mengarungi transformasi digital, kecerdasan buatan, kerja jarak jauh dan globalisasi, peran manajemen sumber daya manusia tidak pernah lebih penting lagi. Sumber daya manusia tetap menjadi inti dari keberhasilan setiap organisasi. Strategi sumber daya manusia yang efektif dapat mendorong kepuasan karyawan dan kinerja organisasi. Dalam seminar internasional ini peserta berkesempatan untuk berinteraksi dengan para pemimpin, pakar industri dan peneliti yang akan berbagi perspektif mereka tentang topik – topik utama manajemen sumber daya manusia seperti manajemen bakat, kepemimpinan, keberagaman tenaga kerja, sumber daya manusia digital dan pengembangan organisasi.
Pelatihan ini dibimbing oleh Abdisamad Abdirahman Omar, PhD. beliau merupakan seorang entrepreneur, bisnis analis dan akademisi dengan 10 tahun pengalaman dalam bidang pendidikan tinggi dan administrasi. Ia meraih gelar Ph.D. dalam Manajemen dan Organisasi di Universitas Ankara HBV dan memegang dua gelar master dalam International Cooperation and Humanitarian Aid (KALU Institute) dan International Trade and Logistics (Akdeniz University) serta gelar sarjana dalam bidang Business Information Technology di Universitas Somalia. Selain itu beliau juga merupakan direktur African Institute for Multidisciplinary Studies (AIMS). Pelatihan berlangsung selama empat hari pada tanggal 15 – 16 dan 22 – 23 dengan setiap sesi tiga jam per hari membahas materi antara lain : 1). Job Analysis and Design 2). Competency Mapping and Talent Acquisition 3). Learning and development 4). Compensation and Benefits 5). Performance Management 6). HRM Operations.
